El mercado laboral ha experimentado una revolución silenciosa pero definitiva. Ya no se trata solo de registrar asistencia en una oficina física; hoy hablamos de algoritmos que gestionan tareas, equipos dispersos geográficamente y una legislación que intenta seguir el ritmo frenético de la tecnología.
En EGB Abogados, entendemos que ser un estudio jurídico moderno implica mucho más que conocer la ley: implica anticiparse a cómo la tecnología cambia las reglas del juego. Nuestro objetivo siempre ha sido prestar una asesoría integral, ágil y dinámica, y en el ámbito laboral, esto significa ayudar a las empresas a navegar la transición hacia la era digital sin contingencias legales.
La nueva realidad: cuando la oficina está en la nube
La implementación masiva del teletrabajo y el trabajo híbrido ha obligado a reescribir los contratos de trabajo tradicionales. A esto se suma la entrada en vigencia de la Ley de 40 horas, que plantea desafíos únicos para las jornadas a distancia.
¿Cómo se controla la jornada en un entorno digital sin invadir la privacidad? ¿Cómo se garantiza el derecho a la desconexión? En EGB Abogados asesoramos a nuestros clientes en el diseño de políticas de relación laboral modernas y flexibles, asegurando que la flexibilidad no sea sinónimo de precariedad ni de riesgo legal para el empleador.
Inteligencia artificial: ¿El nuevo «jefe» o una herramienta más?
La llegada de la Inteligencia Artificial (IA) a los departamentos de Recursos Humanos es inminente. Desde algoritmos que seleccionan currículums hasta software que mide la productividad en tiempo real. Sin embargo, el uso de estas herramientas tiene implicancias legales profundas:
- Sesgo y discriminación: si un algoritmo «decide» no contratar a alguien, ¿quién es responsable?
- Protección de datos: el monitoreo mediante IA debe respetar los derechos fundamentales del trabajador.
- Automatización de funciones: la reestructuración de puestos de trabajo por automatización requiere un acompañamiento legal cuidadoso en todas las etapas vinculadas a las relaciones laborales.
Nosotros no solo reaccionamos ante el conflicto; nuestro enfoque es preventivo. Diseñamos estrategias que permitan incorporar tecnología respetando la normativa vigente, con acompañamieto ante eventuales requerimientos y asistencia ante las autoridades administrativas si fuese necesario.
¿Por qué modernizar tu gestión laboral con nosotros?
Adaptarse a la economía digital requiere un equilibrio entre innovación y seguridad jurídica. Nuestra firma se caracteriza por mantener un equilibrio cuidadoso entre socios y asociados, permitiendo que cada asesoría sea liderada directamente por expertos.
- Enfoque preventivo: preparamos negociaciones y convenios colectivos pensando en los nuevos modelos de trabajo.
- Defensa robusta: si bien apostamos por evitar controversias, si es necesario, nuestro equipo representa a nuestros clientes en juicios laborales con la máxima rigurosidad.
- Comprensión del negocio: adquirimos una comprensión detallada de las necesidades individuales de cada cliente, porque sabemos que una startup tecnológica no tiene los mismos desafíos laborales que una empresa de retail tradicional.
Preguntas Frecuentes (FAQ)
¿Cómo afecta la Ley de 40 horas a los trabajadores con artículo 22 en modalidad teletrabajo? La reforma ha restringido el uso del artículo 22. Muchas empresas deben implementar sistemas de registro de asistencia digital que sean compatibles con el teletrabajo y la nueva normativa de reducción de jornada.
¿Es legal monitorear a los empleados mediante software de IA en sus computadores? Es legal solo bajo condiciones estrictas de proporcionalidad y respeto a la privacidad. No se puede ejercer una vigilancia intrusiva constante. Es vital establecer cláusulas claras en el contrato de trabajo y reglamentos internos, áreas donde nuestra firma posee amplia experiencia.
¿Qué pasa si un empleado se niega a volver a la presencialidad? Dependerá de lo pactado en el contrato o anexo de teletrabajo. La unilateralidad tiene límites y debe gestionarse mediante una política de relaciones laborales clara y bien diseñada. Por ello es necesario preservar la relacion contractual y propender al mejor clima laboral.
